Mapeamento
de Competências

Identificar as competências organizacionais, individuais e indicadores.

Missão: “identificar as competências organizacionais e individuais e os indicadores, que traduzam a conduta ideal e necessária para a organização atingir seus objetivos estratégicos, assim como para cada uma das funções que compõem sua estrutura. A partir destas identificações, a definição de programas de desenvolvimento organizacional ocorre de forma mais efetiva e o aumento de performance evidente.”

diferenciais:
Core Competence
Identificar as competências organizacionais através do estudo da Matriz de Entendimento do Negócio.
Fatores Chaves
Definição das Competências Organizacionais utilizando o método de Fatores Chaves de Sucesso.
Competências de Função
Processo ancorado nas referências conceituais de competências, complexidade e indicadores.
Indicadores
Delimitação das entregas por competência de acordo com as complexidades de cargos da organização.
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descrição
do serviço:

Formação do Comitê de Mapeamento de Competências

Entendimento do Negócio

Definição das competências organizacionais

Definição das competências comuns, de liderança e por área (e/ou eixo)

Definição das competências por cargos